Retraite

Les Travailleurs Non Salariés ont tout intérêt à souscrire un dispositif d’épargne retraite complémentaire, permettant la mise en place d’une rente viagère ou d’un capital converti en rente, conformément aux dispositions fiscales et sociales applicables aux contrats d’assurance retraite.

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Bien que les TNS soient affiliés à un régime obligatoire (SSI, CNAVPL, CARMF, CARPIMKO, etc.), les prestations servies dans ce cadre demeurent souvent inférieures aux besoins réels de remplacement du revenu, en raison de taux de cotisation spécifiques et d’assiettes contributives limitées.

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Compte tenu de la variabilité des revenus indépendants et des écarts significatifs entre régimes, la constitution d’une épargne individuelle supplémentaire, notamment via un contrat conforme à la réglementation en vigueur (ex. : PER individuel), devient un levier essentiel pour optimiser son futur taux de remplacement.

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Le versement d’une rente viagère ou d’une rente issue d’un capital unique contribue à sécuriser un flux de revenus réguliers à la retraite, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux à l’entrée comme à la sortie, permettant ainsi d’améliorer durablement le niveau de vie du TNS et de stabiliser sa stratégie patrimoniale à long terme.